CH Consulting, organisme de formation CSE, SSCT et prévention des risques professionnels

Nous sommes CH Consulting, organisme de formation spécialisé dans les dispositifs réglementaires liés au CSE, à la SSCT, au DUERP et à la prévention des risques professionnels.

Notre positionnement repose sur une approche rigoureuse : transformer des obligations légales complexes en outils opérationnels compréhensibles, applicables et sécurisés pour les entreprises.

Nous intervenons principalement auprès des TPE et PME de 11 à 50 salariés, tout en accompagnant également des structures plus importantes, notamment dans des environnements où la précision juridique et la maîtrise des enjeux sociaux sont essentielles.

La formation des membres du Comité Social et Économique constitue le cœur de notre expertise.

Encadrée par le Code du travail, elle ne relève pas d’une simple montée en compétence mais d’une obligation structurante, destinée à garantir la qualité du dialogue social et la compréhension des enjeux économiques, sociaux et organisationnels de l’entreprise.

Nos formations CSE sont conçues pour permettre aux élus de maîtriser pleinement leur rôle, d’intégrer les dimensions stratégiques de leur mandat et d’agir de manière éclairée au sein des instances représentatives.

Notre expertise couvre l’ensemble des enjeux liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place et la mise à jour du DUERP, dans l’identification des risques professionnels et dans la structuration de démarches de prévention durables.

Nos interventions intègrent également la prévention des risques psychosociaux, la gestion du stress, les situations de conflit et la prévention du harcèlement en entreprise.

L’objectif est d’inscrire la prévention dans une logique structurée, pérenne et conforme aux exigences réglementaires.

CH Consulting est un organisme certifié et agréé par l’État, garantissant la conformité des formations aux exigences du Code du travail.

Cette reconnaissance assure la qualité pédagogique, la validité réglementaire des contenus et la sécurité juridique des dispositifs déployés.

Elle permet également l’accès aux principaux leviers de financement : OPCO, employeurs, dispositifs mutualisés et, selon les cas, CPF, facilitant ainsi l’intégration de la formation dans les stratégies budgétaires des entreprises.

Notre approche repose sur une ingénierie structurée, conçue pour répondre aux contraintes réelles des entreprises.

Chaque projet débute par une analyse précise des besoins, des obligations réglementaires et du contexte organisationnel.

Nous concevons ensuite des parcours de formation sur mesure, combinant exigence juridique, clarté pédagogique et applicabilité immédiate.

Les formats sont adaptés aux réalités opérationnelles : présentiel, distanciel ou hybride, avec un suivi permettant d’évaluer l’impact concret des formations.

Nous intervenons régulièrement auprès de structures où la maîtrise du droit social et des obligations réglementaires est critique, notamment des cabinets d’avocats et des organisations à forte complexité.

Cette expérience renforce une approche exigeante, structurée et orientée résultats, au plus près des réalités du terrain.

Notre conviction est que la formation ne doit pas être une obligation formelle, mais un levier stratégique de performance sociale.

Former les élus, structurer la prévention et sécuriser les pratiques RH contribue directement à la stabilité des organisations, à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques humains.