Formation SST Brest

Une compréhension solide des fondements législatifs et réglementaires est essentielle pour assurer la santé et la sécurité au travail. Cette section offre un rappel des textes clés en matière de SSCT et met en lumière les obligations incombant à l’employeur.

Rappel des principaux textes législatifs et réglementaires :

• Cadre légal : Présentation concise des lois, décrets, et normes qui régissent la santé et la sécurité au travail en France, y compris le Code du Travail et les directives européennes pertinentes.
  
  
• Importance de la connaissance réglementaire : Soulignement de l’importance pour les membres du CSE de connaître ces textes pour exercer efficacement leur mission de veille.

Obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail :

• Responsabilités principales : Description des obligations de l’employeur, incluant la mise en place d’un système de gestion de la santé et de la sécurité, la formation des salariés aux risques, et la mise à disposition de moyens de protection adaptés.
  
  
• Rôle du CSE dans le suivi des obligations : Explication du rôle du CSE dans le suivi de l’application des mesures de sécurité et dans la proposition d’améliorations pour renforcer la prévention des risques professionnels.
  
  

Analyse de cas concrets : Introduction d’études de cas basées sur des situations réelles pour appliquer les connaissances réglementaires à des contextes spécifiques.

Ateliers de travail : Organisation d’ateliers interactifs pour développer les compétences d’analyse et de proposition des membres du CSE en matière de SSCT.

La maîtrise des risques professionnels est au cœur de la mission du Comité Social et Économique (CSE) en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT). Cette section est dédiée à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques spécifiques à chaque entreprise.

Identification des risques professionnels spécifiques à l’entreprise

• Approche systématique : Présentation des méthodologies pour identifier de manière systématique les risques professionnels au sein de l’entreprise, en tenant compte de la diversité des activités et des environnements de travail.
  
  
• Exemples de risques : Description des types de risques professionnels courants, y compris les risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux, et comment ils peuvent varier selon le secteur d’activité.

Évaluation des risques et plan de prévention

• Méthodes d’évaluation : Explication des outils et techniques pour évaluer les risques professionnels, y compris l’utilisation de matrices de risque et d’analyses qualitatives et quantitatives.
  
  
• Élaboration du document unique : Guide pour la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), document obligatoire qui récapitule les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés.
  
  
• Plan de prévention : Stratégies pour élaborer un plan de prévention efficace, basé sur les priorités identifiées dans l’évaluation des risques, incluant des mesures techniques, organisationnelles et humaines.

Ateliers d’identification et d’évaluation des risques : Sessions interactives pour pratiquer l’identification et l’évaluation des risques à travers des études de cas tirées de différents secteurs d’activité.

Développement de plans de prévention : Exercices pratiques pour concevoir des plans de prévention adaptés, en soulignant l’importance de l’implication des salariés et de la consultation avec le CSE.

La bonne compréhension du fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) en matière de santé, sécurité et conditions de travail est cruciale pour exercer efficacement son rôle. Cette section éclaire les membres du CSE sur leurs responsabilités et sur l’utilisation stratégique de l’expertise externe.

Rôle du CSE en matière de santé et sécurité

• Missions principales : Détail des missions et responsabilités du CSE en matière de SSCT, incluant la surveillance, la consultation, et l’initiative dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
  
  
• Actions de prévention : Discussion sur l’importance des actions de prévention et la manière dont le CSE peut les promouvoir et les soutenir au sein de l’entreprise.

Modalités de recours à l’expertise en SSCT

• Droit au recours à l’expertise : Explication du droit du CSE à faire appel à des experts en SSCT pour évaluer les risques professionnels ou accompagner des projets d’aménagement significatifs.
  
  
• Procédures et financement : Guide sur les procédures à suivre pour solliciter une expertise externe, y compris les aspects administratifs et financiers, soulignant que les frais sont à la charge de l’employeur.

Simulation d’une séance du CSE en SSCT : Organisation d’une simulation pratique d’une séance du CSE, avec un focus sur la santé et la sécurité, pour mettre en application les connaissances acquises.

Études de cas : recours à l’expertise : Présentation d’études de cas réelles où le recours à l’expertise a joué un rôle clé dans la résolution de problématiques SSCT, afin de comprendre comment et quand solliciter cette aide précieuse.

La gestion adéquate des accidents du travail et la reconnaissance des maladies professionnelles sont des aspects fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail. Cette section de la formation fournit une vue d’ensemble des procédures de déclaration et des processus de reconnaissance, essentiels pour protéger les droits des salariés et promouvoir un environnement de travail sûr.

Procédure de déclaration des accidents du travail

• Étapes clés de la déclaration : Description détaillée des étapes à suivre par l’employeur et le salarié en cas d’accident du travail, y compris les délais et les documents requis.
  
  
• Rôle du CSE : Explication de l’implication du CSE dans le processus de déclaration, son rôle dans la prévention des accidents futurs et dans la sensibilisation des salariés aux procédures à suivre.

Reconnaissance des maladies professionnelles

• Processus de reconnaissance : Vue d’ensemble du processus de reconnaissance des maladies professionnelles, y compris les critères d’éligibilité et les démarches administratives associées.
  
  
• Contribution du CSE : Discussion sur le rôle du CSE dans le soutien aux salariés durant le processus de reconnaissance des maladies professionnelles et dans la promotion de mesures préventives pour réduire les risques.

Simulations de déclaration : Ateliers interactifs où les participants pratiquent la procédure de déclaration d’un accident du travail, de la notification initiale à la finalisation du dossier.

Analyse de cas de reconnaissance de maladies professionnelles : Études de cas réelles pour examiner le processus de reconnaissance des maladies professionnelles et identifier les défis et meilleures pratiques.